[メタボリック 特定検診 企業]企業のメタボ対策

[メタボリック　特定検診　企業]企業のメタボ対策

メタボちゃん＠メタボリック予防対策本部です。
今日は、企業がどのようにメタボ検診に取り組んでいるのかご紹介します。特定健診・特定保健指導の企業の取組み、トヨタの取組みが紹介されています。ここまでやれる企業は、はっきり言って、ほとんどないと思います！目先の経済状況が、厳しすぎますよね。さすが、利益世界一のトヨタ！ですね。

（asahi.comより引用させていただいております。）

企業の間で、社員のメタボリックシンドローム（内臓脂肪症候群）予防に向けた取り組みを強化する動きが出ている。４月からメタボの予防や防止に注目した特定健康診断と特定保健指導の制度が全国的に始まるためだ。社員に健康になってもらうことは、結果的に会社の医療費負担を減らすことにもなるため、あの手この手で社員の健康維持をねらう。
トヨタ自動車（本社・愛知県豊田市）は、特定健診の対象年齢を新制度の対象（４０〜７４歳）より広げて３６歳からに設定。特定保健指導にも国とは異なる独自の基準を設けた。
同社では、従業員約１０万６０００人とその家族約１２万１０００人がトヨタ自動車健康保険組合に加入。特定健診の対象者は７万９０００人で、国の基準より１万７０００人多い。特定保健指導が必要なメタボ該当者または予備群は約２万人とみられる。
このほか、会社と健保組合が約４０億円を投じて今春、豊田市内に健康支援センター「ウェルポ」を開設したり、４年に１度、「夫婦健診」を実施したりする。妻のメタボへの関心を高めて夫の健康管理をしてもらう。
こうしたメタボ対策では数十億円の経費が必要とみられるが、ウェルポの岩田全充所長は「長い目でみれば、従業員が元気に働けば医療費は減り、生産活動にも良い影響を与える」と話す。
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